El 25 de septiembre, de 11:00 a 12:30 horas, se realizó de forma virtual el conversatorio titulado "Fiscalización con Enfoque Interseccional: Más allá del Género", dirigido a los servidores públicos de los 32 Órganos Estatales de Control. El evento contó con la participación de 510 servidores públicos y tuvo como ponente a la Mtra. Abigail Itandehui Vázquez López, Subdirectora de Seguimiento a Políticas del Sistema Nacional de Fiscalización, y como moderador al Lic. José de Jesús Román Pérez García, Director de Vinculación con el Sistema Nacional de Fiscalización.

Durante el conversatorio, se abordaron temas clave sobre la interseccionalidad, que fue definida como la concurrencia de dos o más rasgos distintivos de discriminación en una misma persona, como el género, la raza, la clase social o la discapacidad. Se destacó la importancia de eliminar estas brechas de desigualdad y cómo las auditorías pueden integrar esta perspectiva interseccional para considerar, además del género, otros factores que influyen en las desigualdades estructurales dentro de la distribución de los recursos públicos.

Uno de los puntos más relevantes del evento fue la reflexión sobre cómo las políticas públicas deben tener en cuenta las múltiples formas de discriminación que afectan a los grupos históricamente excluidos. Se subrayó que los auditores deben ser capacitados para usar indicadores interseccionales, lo que les permitirá reflejar de manera más precisa la diversidad de la población y corregir las inequidades que resultan de la interacción de distintos factores de exclusión.

El conversatorio también sirvió como espacio para sensibilizar a los servidores públicos sobre la importancia de aplicar una fiscalización con enfoque interseccional, promoviendo la equidad en la distribución de los recursos públicos. La Mtra. Vázquez López destacó que este enfoque es esencial para garantizar una gestión pública más justa e inclusiva, asegurando que las políticas implementadas no solo consideren el género, sino también las complejas interacciones entre otros factores de discriminación, como la raza y la discapacidad.

Este evento no solo marcó un paso importante hacia la adopción de políticas más inclusivas, sino que también dejó en claro la necesidad de seguir capacitando a los auditores y servidores públicos en el uso de herramientas y metodologías interseccionales. Así, se promoverá un servicio público que responda de manera efectiva a las realidades diversas de la población, garantizando una mejor distribución de los recursos y contribuyendo a la reducción de las desigualdades en México.